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員工執行職務造成他人損害，老闆賠完後可以要求員工全部賠償嗎？
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問題摘要： 民法第188條確立雇主與受僱人對外負連帶責任，目的在於保障受害人之完整救濟，雇主事後得依第3項向受僱人求償，惟其範圍不應無限上綱，而應依雇主是否具自身過失、受僱人是否完全自主違法等具體情節加以酌減。當受僱人僅因執行職務致害，雇主卻因監督失靈而未防範者，法律不應許其全數轉嫁損害，否則將形成「保護被害人&...
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受傷去民俗療法的支出，可以求償嗎？
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問題摘要： 民法第193條規定，不法侵害他人身體或健康，若導致被害人勞動能力減損或生活需求增加，應負損害賠償責任，法院亦可命加害人以定期金支付並提供擔保。常見如因傷需聘看護、添購輔具等費用，屬於可請求之「所受損害」。然而，若被害人以國術館等民俗療法治療所產生的支出主張賠償，則需舉證其屬於必要費用，否則難以獲法院支...
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請假出庭的薪資損失，可以向對造求償嗎？
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問題摘要： 依現行法律與實務運作，當事人因出庭請假所減少之薪資損失，不得視為加害人侵權所應賠償之範圍，因其與加害行為間不具相當因果關係，而係屬訴訟程序中之自我權利行使所必然付出的代價，因此不得向對造請求賠償。 律師回答： 關於這個問題，當民眾因權利遭受侵害而對對方提起民事或刑事訴訟...
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慰撫金如何計算？規定成定額定型表格就解決問題嗎？
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問題摘要： 法第194條與第195條共同建構起非財產上損害賠償的制度架構，既表現法律對生命與人格尊嚴的高度重視，也反映現代社會中，對於精神、情感、倫理關係保護的法律價值取向，雖然仍有實務判決偏低、標準不明等問題，但隨著司法透明度提升與社會對生命價值的重視，精神慰撫金的認定也將逐步趨於公平與合理，成為現代民事損害賠...
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勞工駕駛公司的車輛發生事故，雇主就是要連帶賠償嗎？
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問題摘要： 雇主在員工駕駛公司車輛發生事故後是否需要連帶賠償，取決於員工是否在執行職務，並且雇主是否能夠證明已經盡到相當的監督管理義務。若員工的行為被認為是執行職務的一部分，雇主通常需要承擔賠償責任，但如果雇主能夠證明自己在選任和監督上盡了合理的注意義務，則有可能免責。因此，雇主應該在員工的選擇、訓練和監督方面加...
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事故被害人得請求勞動損失為何？理工科學生為什麼不能請求上市櫃科技業的一般薪資？
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問題摘要： 法院對於未來所得損失之判定，核心在於合理預測與經驗歸納，而「職類別薪資調查」正是國家定期蒐集並公告之重要參考資料，結合技術層次與行業特性，提供合理化且具可驗證性的標準，有助於提升損害賠償之公平性與一致性。未來若受害人主張特定職業所得為賠償基礎，則應提供足夠事證證明其具有進入該職類與取得該薪資之高可能性...
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醫療費用之賠償是否包括全民健康保險局之給付額？
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問題摘要： 醫療費用之賠償是否包括全民健保局之給付額？答案是：對被害人而言，該部分不在其可請求範圍之內，因為已由健保給付而無實際損失；但對加害人而言，該部分仍然在其應負責範圍之內，只是透過全民健保法第95條之規定，由健保局代位行使追償權，最終責任並未消滅。這樣的制度安排，不僅兼顧被害人救濟需求，也避免加害人逃避責...
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受傷導致收入減少時，可以向加害人主張什麼權利?如果是自由業像開業律師、醫師或藝人呢？
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問題摘要： 事故造成收入減損時，被害人可依法請求加害人賠償，不論是薪資損失或勞動能力減損，重點在於具體舉證其原有收入、實際損害及預期損失，特別是自由業者需更加留意資料留存與合理推估標準之建立，以提高法院認定與支持之可能性。若被害人主張未來收入受限而影響升遷、業務機會、品牌形象等，亦須提供過去升遷軌跡、業績資料、演...
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騎電動車撞到人也有民法第191條之2責任嗎？
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問題摘要 電動車屬於非依軌道行駛之動力車輛，構成民法第191條之2之主體，騎乘人若在使用中對他人造成損害，即推定應負損害賠償責任，除非能證明其已採取足夠注意義務以避免事故發生。此一規範體系乃出於對道路安全風險控管與被害人保護之需要，亦提醒電動車駕駛人在使用過程中，應負起與一般汽機車相同之注意與責任義務。 律...
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領牌後、交車前，出車禍責任算誰的？
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問題摘要： 一、侵權面向上，誰開車誰負責，加上僱用人連帶，與領牌與否無關；二、買賣面向上，領牌不是交付，權利移轉與風險負擔以「交車」為準，第373條將交付前的危險留在賣方，除非買方請求改在他地交車且符合第374條運送交付之要件；三、若事故源自產品欠缺安全，製造商可能加計承擔產品責任（民法第191-1條），買方另得...
