拿假的工作在職證明請求工作損失，會有什麼法律上風險？

03 Jul, 2024

問題摘要：

車禍後要求賠償因工作損失而開具不實的薪資證明或在職證明，確實可能觸犯刑法中的詐欺罪或偽造私文書等罪行，這是非常危險且不建議的行為。其實被害人，除了薪資證明外，可以提供其他相關證據來證明自己的工作狀態和收入情況，例如薪資轉帳記錄、工作任務的文件或電子郵件通訊等，甚或以勞健保之投保記錄。這些資料能夠在法庭上作為證據來支持你的主張，而非單純依賴一份可能被質疑真實性的文件。如果可能，可以請同事、雇主或其他與工作有關的人士提供證詞，證明你的工作狀態和收入水平。他們的證詞可以增加你主張的可信度。根據民事訴訟法第222條第2項，法院在無法證明損害額或證明困難時，有權依據所得心證來評估和確定賠償金額。這顯示法院有彈性來處理證據不足的情況，並非一定要提供完整無瑕的文件才能提出賠償請求。

律師回答：

常見的車禍中，經常被人獅子大開口的部分，除了精神賠償之外，最常發生項目就是在工作損失的部分。無論是空口說白話、漫天喊價，還是拿出假的在職證明，記載假的薪資證明來在車禍求償時獅子大開口。

面對這個情況，有何方法可以處理呢？

拿假的工作在職證明請求工作損失，當心觸犯詐欺。工作損失開假的薪資證明，可能觸犯刑法詐欺罪！民眾在發生車禍後，時而會面臨「想求償因車禍而產生的工作損失，但卻無法提出證明的每月收入」情況。

為了順利向車禍肇事者求償工資損失，會想開立不實的薪資證明，不過如此作法，其實即有可能涉犯詐欺取財罪及行使偽造私文書等罪，最終得不償失，不僅無法獲得賠償，反而吃上了刑責。另一方面，如果自己是被求償的一方，如果認為對方開立的薪資證明或在職證明的真實性存在疑慮，因為這之間可能有偽造的問題，便可提起刑事告訴請檢察署調查。

刑法詐欺取財罪之成立，須行為人主觀上有為自己或第三人不法所有之意圖，客觀上係以詐術使人將本人或第三人之物交付為要件（刑法第339條)。簡單來說，要構成詐欺罪，不僅行為人需有明確的非法占有意圖和犯罪動機，還必須實際施行欺詐行動，造成受害者產生誤判，進而做出對財產有損的決定，導致自己或他人從中獲取不正當的財務好處，詐欺罪才會因此成立，而不實薪資證明便是一種虛假文件，目的在於使法院或第三人誤信文件真實性，進而賠償其因事故所生之工作收入損失，因之，可能構成詐欺罪。

臺灣臺北地方法院108年度訴字第211號刑事判決：「查被告○○○明知未在本案診所工作，仍持被告○○○擅冒本案診所及負責人○○○名義開立之本案證明書，作為因本案車禍而有工作損失之證明，訴請法院判決告訴人賠償，其行為時明顯可知本案證明書內容不實，仍依該證明書主張有工作損失，自具有行使偽造之在職證明之主觀故意及客觀犯行甚明。

開薪資證明一定有用嗎？

無論是薪資證明、工作證明、還是在職證明等資料。在訴訟中的作用主要是一種「證據方法」或是「證明方法」。法院對於這個薪資證明的認定方式，有存在裁量或評價的空間。如果綜合其他客觀事證，可以判斷出薪資證明的內容「不符事實」的話，也可以不採納當事人的主張。（法院也不是笨蛋）

薪資證明的評價

法院會審查薪資證明的真實性與其他財務記錄的一致性，如稅務資料、銀行流水賬等。如果薪資證明與其他獨立可信的財務記錄不符，其可信度將受到質疑。又如開立證明之機構或個體的可信度也是一個重要因素。例如，如果薪資證明來自於與原告有直接關係的人或公司，如家族企業，法院可能會對這些文件的客觀性持懷疑態度。薪資證明應該由其他證據如工作契約、直接的財務交易記錄（如匯款記錄)等來支持。這些補充證據有助於提高原始薪資證明的可信度。

換言之，在求償不能工作的損失時，薪資證明或在職證明，與實際工作收入間，不必然存在關聯，更不一定拘束法官的認定（心證），因之，提供多重證據：除了薪資證明，應當提供薪資條、銀行存款記錄、稅收記錄等，以增加證據的全面性和說服力。但在發生車禍後，欲求償薪資損失，固然可以先提出薪資證明，但好律師建議，在適度範圍內，也建議提供車禍發生前的「薪資條」或是「薪資轉帳的存摺內頁」，以說服法院，並提供勞健保記錄、報稅記錄，佐證上開記錄的可信度。

臺灣臺南地方法院108年度訴字第245號民事判決

「原告雖提出薪資證明1份為證，惟該薪資證明所載月薪金額為55,000元，顯與財政部南區國稅局臺南分局108年12月12日南區國稅臺南服管字第1080076458號函檢附原告之各年度綜合所得稅各類所得資料清單所載新資金額，相差甚大，況且○○公司之負責人為原告母親，有原告個人戶籍資料及企泰公司登記公示資料各1份附卷可考，是上揭○○公司開立之薪資證明是否屬實，即非無疑，自難據上揭薪資證明認定原告之月薪金額。」

不能工作的工作損失，沒辦法開薪資證明怎麼辦？

提供其他證據支持：

除了薪資證明外，可以提供其他相關證據來證明自己的工作狀態和收入情況，例如薪資轉帳記錄、工作任務的文件或電子郵件通訊等。這些資料能夠在法庭上作為證據來支持你的主張，而非單純依賴一份可能被質疑真實性的文件。如果可能，可以請同事、雇主或其他與工作有關的人士提供證詞，證明你的工作狀態和收入水平。他們的證詞可以增加你主張的可信度。

勞動能力喪失的損害賠償：

根據民事訴訟法第222條第2項，法院在無法證明損害額或證明困難時，有權依據所得心證來評估和確定賠償金額。這顯示法院有彈性來處理證據不足的情況，並非一定要提供完整無瑕的文件才能提出賠償請求。

當一方因為他人的不法侵害行為（如車禍）導致身體或健康受損，進而影響其勞動能力時，侵害者需對此損害負責。賠償不僅限於已經發生的損失，還包括因勞動能力的減少預期將會損失的未來收益。在評估賠償金額時，應考慮被害人的健康狀態、教育程度、專業技能和社會經驗等因素。

按民法第193條第1項規定，不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力，或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。是被害人身體或健康受侵害，致喪失或減少勞動能力，其本身即為損害。此因勞動能力減少所生之損害，不以實際已發生者為限，即將來之收益，因勞動能力減少之結果而不能獲致者，被害人亦得請求賠償。其損害金額，應就被害人受侵害前之身體健康狀態、教育程度、專門技能、社會經驗等方面酌定之。至於個人實際所得額，則僅得作為評價勞動能力損害程度參考，不得因薪資未減少即謂無損害。

(最高法院93年度台上字第1489號判決要旨)

發生車禍想請求「不能工作的工作損失」，但卻沒辦法開立在職證明或是工作證明時，建議時不要為了換取更多的賠償，就鋌而走險去開假的工作證明。反而應該提供全面的醫療和職業評估報告（診斷證明)，報告應詳細記錄受傷後的恢復過程、醫療治療、復健情況及其對職業生活的影響。並準備詳盡的工作和財務記錄，包括受傷前後的薪資記錄、職業發展記錄和任何因傷病導致的工作調整或變化，其中國稅局;之報稅資料、勞健保之資料均是有利的證據。

事實上，民事訴訟法裡面有賦予法官可以酌定損害賠償額的空間。只要能提出相關證據（例如薪轉帳戶、工作內容的照片、說明、契約文件、對話紀錄等），證明自己的確在車禍發生前有從事工作，法官便有空間可以酌定賠償數額，決定不能工作的損失。（至於法院會不會酌定，當然還是屬於自由心證的問題），而有些法院也會參酌基本薪資標準，酌定（推定）賠償金額。

因此真的沒必要去為了更多的賠償金，反而使自己觸犯偽造文書與詐欺罪。畢竟法院也不全然是笨蛋，對原告主張的不能工作損失「照單全收」。

民事訴訟法第222條第2項：：「當事人已證明受有損害而不能證明其數額或證明顯有重大困難者，法院應審酌一切情況，依所得心證定其數額。」