發生車禍想要多一點賠償而謊報薪資，有刑責嗎？

25 Mar, 2024

問題摘要：

處理交通事故傷害賠償案件時，依民法第184條、第193條和第216條，受害者因傷停工或停業而減少的收入可以請求賠償，並且需要提供薪資扣繳憑單、綜合所得稅稅額證明、公司證明或營業報稅資料等證據以便法院審定。一個受害者在交通事故中受傷，但卻不尋求合法證據，反而偽造在職證明和工資單，以此試圖騙取更多的賠償金。這個行為被發現後，受害者因偽造文書而被判刑。其實合法索賠的方法，包括提供薪資證明、專業醫生的診斷證明書等，以及如何通過法律途徑來申請勞動能力減損的賠償。通過合法途徑行使權利的重要性，建議尋求專業律師的幫助，而不是依靠非專業人士或保險黃牛，以避免損害自身的合法權益。

律師回答：

關於這個問題，被害人因傷而停止工作或停業時所減少之收入，得依民法第184條、第193條及第216條規定請求賠償。但須提出薪資扣繳憑單、縱合所得稅稅額證明、公司證明或營業報稅資料作為法院審定之依據。

民法第193條第1項：不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。

被害者發生車禍，不好好搜證，卻找人偽造在職證明和假單，甚至還稱說自己月薪，想藉此騙取較多的理賠金。事後被人識破，反而吃上偽造文書的官司，遭判刑。

背後竟與一間產險業者聯繫，對方是專門代辦車禍調解並製作兼職工作證明，業者可抽取25%的報酬。車禍事故的受害人，就左側肋骨骨折傷害，所支出的醫療費用、不能工作減少的收入等等損害，依法都是可以向肇事者求償的。

為了要爭取高額的理賠金，業者偽造她在一間不存在公司上班的在職證明，還自稱是業務經理，因車禍得請假3個月；進行調解時，肇事者一直覺得怪怪的，事後上網查詢提供的任職資料，才發現根本沒這間公司，氣得反提告對方偽造文書詐財。

無法工作的車禍薪資損失

因發生車禍需休養，無法有工作收入的情況下，可以實際薪資作為請求標準，若為學生或失業者，可參照受害人勞保最低投保工資或勞基法規定之基本工資辦理。

如果因為車禍傷勢嚴重無法上班，可以也跟對方請求因此損失的薪資。但是一樣要有醫生診斷證明寫說「宜休養x日/周/月」，而且要附上薪資證明（什麼證明都可以不一定要薪資單，請公司開證明或是某月的轉帳紀錄都可以），不是你不想上班就不去然後跟對方求償。

勞動力減損所生的車禍薪資損失

若車禍造成永久性的傷害，使得將來無法謀生或勞動力有嚴重減損，影響未來收入，也可以請求損害賠償。

車禍薪資補償似乎相當容易，但車禍理賠金額可不是漫天喊價，須提出下列相關證明：

薪資證明資料。(個人年度扣繳憑單或薪資轉帳證明，若無轉帳可由雇主出具切結書)

專業醫師開立診斷證明書。(載明需休養或復健多久作為計算基準，若明明是輕傷自己卻趁機休長假，就是不合理的請求)

若要請求勞動能力減損的賠償，須向法院聲請，送醫療機關進行鑑定取得失能比例的報告。

至於慰撫金，法院在決定車禍事故的賠償金額時，會依雙方肇事責任的比例、身分、社會地位、學識經歷、資力，以及被害人的受害程度，與加害人事後的態度等等因素，綜合考量後，加以酌定。

所謂被害人的受害程度，絕對不是只憑被害人單方的陳述就可以決定，因為訴訟講求的是證據，被害人想主張自己受到多大的損害，就必須提出相對應的證明來取信於法官，例如必要醫療項目的單據、鑑定報告、薪資證明等等；相對的，有關加害人資力的認定，也是一樣，必須經過一定的調查程序來確認，都不是當事人可以任意主張或否認的。

但竟不循正當法律途徑爭取權益，反而向所謂專門代辦車禍調解並製作兼職工作證明的「產險業者」聯繫，偽造在職證明和假單，謊稱自己月薪，想藉此騙取較多的理賠金。