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職業災害
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職業災害是勞工在執行工作或與工作具有密切關聯之情況下所遭受的傷害、疾病、失能或死亡，無論是因機械設備、工作環境、化學物質、作業型態或長期過勞所導致，都屬於法律上可認定的職業災害範疇。依職業安全衛生法、勞動基準法、勞工保險條例及職業災害勞工保護法規定，雇主對職災負有「無過失補償義務」，即使雇主無故意或過失，只要災害發生與...
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職業災害案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法律責任，也有助於建立良好的勞雇關係，促進企業的社會責任實踐。 律師回答： 個案進行詳細評估與證據收集與整理 勞資發...
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職業災害詞彙-職業災害補償抵充
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說明： 所謂「抵充」，即「職業災害補償抵充」，按雇主於勞工因遭遇職業災害而致殘廢，未實際提供勞務，仍須依勞基法第五十九條規定予以補償，係為保障勞工，加強勞、雇關係，促進社會經濟發展之法定補償責任，其性質已非屬「因工作而獲得之報酬」。又為避免勞工或其他有請求權人就同一職業災害所生之損害，對於雇主為重複請求，有失損益...
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職業災害補償是否有與有過失之適用？
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問題摘要： 關於這個問題，職業災害勞工自己有過失，雇主是否可少補償一點，雇主對於職業災害採取的是無過失責任原則，即便雇主沒有過失，仍需對受到職業災害影響的勞工進行補償。這種補償基本上是否可依民法第217條關於過失相抵的規定進行調整，不無疑問。一方面，需要平衡公平原則，考慮到勞工的過失程度來決定賠償責任；另一方面，...
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發生職業災害刑事責任為何？通報及勞檢調查結果很重要嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對職災補償責任採取無過失責任原則，但這並不意味著雇主在職災中不需負擔其他責任。如果職災的發生是因雇主未依職安法規定履行安全保護義務所致，雇主可能需負擔的不僅僅是民事損害賠償責任，還包括刑事責任，例如過失致人於死罪或過失傷害罪。這些潛在的法律後果提醒雇主，不僅要重視事業場所的安全設施建置，也要...
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休息時間在工作場所受傷，可以向雇主請求職業災害補償嗎？
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問題摘要： 休息時間在工作場所發生事故，雇主是否應負職災補償責任，須視具體事實判斷。若事故發生於雇主管理場所，且傷害係因設施缺陷或管理疏失所致，即屬傷病審查準則第6條所稱「視同職災」之情形，雇主應依法補償。但若事故來自勞工個人因素、天災或他人暴力等無法歸責於雇主之事由，則雇主即無補償義務。勞工在工作場所發生災害，...
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無照駕駛通勤時受傷算職災嗎？
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問題摘要： 無照駕駛通勤途中發生事故受傷，雖然發生時間與地點均符合職災通勤災害的典型要件，但由於違反勞工保險審查準則第18條第2款，依法不得認定為職業災害，因此勞工無法向雇主請求職災補償，也不得請領勞保職災給付。這是現行法制下明確的結論。勞工若欲獲得保障，唯有在合法、安全的通勤方式下，方能適用職災制度。對雇主而言...
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上下班出車禍算職災嗎？「通勤路線合理性」是什麼？
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問題摘要： 勞工下班途中出車禍確實有可能構成職業災害，並得以請領勞保職災給付，亦可依勞基法第59條向雇主請求補償，惟需符合「適當時間」、「合理通勤路線」、「日常生活所需行為」等要件，否則仍可能被排除保障之外。職災認定之關鍵在於通勤行為與工作職責間之連結強度，以及是否處於雇主可合理控制之風險範圍。法律上對此已有基本...
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為什麼能力愈大，責任愈大？過失犯是如何認定？
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問題摘要： 不能因為他人也有責任，或因為自己不是最終操作者，而否認自己在整體事件中的風險製造與注意義務違反。刑法對於過失責任之歸責係以個別審查、個別歸責為原則，只要行為人製造法律不許可之風險，且該風險最終於結果中實現，沒有異常干預或不可預見之特殊情形，即應依法負責，不得以「大家都有責任，所以我無責」為由而逃避刑事...
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公司提供免費午餐團膳，但是我想自己去外面吃，用餐途中發生車禍，請問算是職業災害嗎？
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問題摘要： 雇主於職災責任上是否成立，首須審查事故是否具有業務起因性與遂行性，午餐期間並非當然屬於工作時間，用餐行為多為生理與個人需要，不具工作連結性，故若無雇主特別安排或管理，原則上屬私人行為所生之風險，非屬勞基法第59條規範範疇，不生雇主補償義務。除非雇主對用餐行為有制度性安排或納入工作流程，否則雇主可免於相...
