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在職災補償案件，被害人向僱用人請求補償時，僱用人得否主張被害人與有過失而減輕補償責任？
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問題摘要： 同一職業災害事件中，雇主對勞工可能同時負有補償與賠償兩種責任，補償部分不得過失相抵，賠償部分則可依過失比例減輕。實務運作上，勞工可先依補償規定請求雇主全額給付醫療費、工資補償、失能或死亡補償，取得基本保障後，如雇主在安全維護義務上有疏忽致災，勞工再依賠償制度請求額外損害賠償，屆時雇主可在賠償額計算時提...
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因公出差遇上空難或傳染病致死是否為職災？？
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問題摘要： 勞工出差期間若因搭乘飛機而遭遇空難身亡或於機上感染傳染病致死，只要能證明其出差係奉雇主指示、具備職務性質，其死亡即具有業務起因性與遂行性，即屬職業災害。此時遺屬可同時依勞基法請求雇主補償，也可依職災保險法申請相關給付，並可視事故成因另行提出侵權損害賠償請求。勞工出差期間遇空難或感染傳染病致死，只要其行...
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上下班途中發生意外，如何認定為通勤災害？
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問題摘要： 實務上在審查通勤災害時，會以「時間」、「地點」、「路徑」三大面向作為核心判斷標準。時間上，必須吻合上下班或公出的合理範圍，並能以證據支持；地點上，必須位於合理必經路徑之中；路徑上，若有繞道，必須符合例行性或必要性，並提出合理解釋。任何一個環節不符合，都可能導致理賠遭拒。對勞工而言，上下班途中發生事故本...
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職業災害如何認定？上班發生事故才是職災？
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問題摘要： 職業災害之認定關鍵在於災害是否由工作性質、作業場所或執行職務行為所導致，不以是否發生於上班時間或公司場所為限，亦納入通勤、過勞與合理附隨行為。勞工即使在執行業務過程中有違反部分規則之行為，只要整體行為仍屬職務執行範圍內，其所生災害原則上仍屬職災，雇主不得以勞工疏失為由排除補償責任。對雇主而言，應善盡風...
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上下班途中之職災?google地圖比對通勤路線合理性？
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問題摘要： 勞工於上下班途中所生之事故，於勞工保險制度中通常可被認定為職災，惟於雇主是否應負補償責任之範疇，實務上需就業務遂行性及起因性進行個案審酌。對勞工而言，可先申請勞保給付以獲初步保障，若雇主對職災之發生具備可歸責事由，尚得另循民法途徑主張賠償。勞工應妥善保存相關事證，而雇主亦應釐清雇傭範圍與勞動風險控制界...
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出差結束途中受僱主指示購買點心發生事故，是不是職災？
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問題摘要： 雇主的指示是否具備法律上職務指派效力，是否屬業務必要，是否為雇主營運利益服務，將成為認定是否為職災的實質關鍵，而非僅憑是否「經雇主同意」或「雇主期待」等字面用語判斷，職災認定須以實質性、必要性與業務連結性為核心標準，才能保障制度的正當性與公平性。 律師回答： 關於這個問...
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職業災害的範疇？法律定義為何？
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問題摘要： 我國職業災害制度係由多部法規交織而成，對勞工職災提供多層次補償保障與復健協助，其認定標準亦涵蓋多樣化場景與例外規定，雇主與勞工應對此有充分認識，妥善處理職災事宜並爭取應有權益。 律師回答： 關於這個問題，在我國現行勞動法制中，「職業災害」一詞廣泛出現在勞動基準法、勞工保...
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司機幫同事操作沖床發生職業災害，雇主需要負責嗎？
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問題摘要： 司機幫同事操作沖床發生職災是否構成職業傷害，關鍵在於是否具備「雇主指示或期待」、「緊急或必要情況」、「業務遂行性」等要素，若行為純屬個人熱心幫忙，未經雇主指派或默許，亦非突發緊急狀況所需，則恐難以認定為職業災害；反之，若可證明雇主知情、放任、期待或職場慣例中包含該項操作責任，即具備職災要件，勞工得依法...
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職業災害究竟應如何處理？
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問題摘要： 職業災害指的是勞工在執行職務過程中因工作環境或作業活動所導致的傷害、疾病、失能或死亡，職業災害可能由建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等因素引起，亦可能因作業活動或其他職業上原因造成。職業安全衛生法第37條規定，事業單位若發生死亡災害或罹災人數在三人以上，或罹災人數為一人但需住院...
