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上下班出車禍算職災嗎？「通勤路線合理性」是什麼？
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問題摘要： 勞工下班途中出車禍確實有可能構成職業災害，並得以請領勞保職災給付，亦可依勞基法第59條向雇主請求補償，惟需符合「適當時間」、「合理通勤路線」、「日常生活所需行為」等要件，否則仍可能被排除保障之外。職災認定之關鍵在於通勤行為與工作職責間之連結強度，以及是否處於雇主可合理控制之風險範圍。法律上對此已有基本...
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員工趕著上班打卡，但因電梯載不下，因而走公共樓梯間上樓，途中不慎踩空摔傷，是否可認定為職災？
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問題摘要： 員工為趕赴上班、因電梯擁擠改走樓梯，途中踩空摔傷，屬於為履行工作目的所進行之合理附隨行為，且事故發生於雇主大樓內之合理地點與合理時間，具備職務遂行性與起因性，依法應認定為職業災害。除非雇主能證明員工當時並非為上班目的而進入該區域（例如中途外出購物、處理私人事務），或故意行為導致自身傷害，否則應由勞保局...
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尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡，是否屬於職業災害？
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問題摘要： 尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡之情形，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第14條所列「因雇主管理瑕疵導致之康樂活動事故」，且具有職務起因性與遂行性，依法應認定為職業災害。勞工遺屬可請領職災死亡給付及相關補償，雇主則應負民事、行政及刑事責任。尾牙雖為慶祝性質活動，但其本質仍屬雇主業務延伸之一環，若雇主...
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職業災害檢查報告為什麼重要？職災通報與檢查報告重點為何？
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問題摘要： 職業安全衛生法第37條規定，工作場所發生職災時，雇主需立即採取急救措施，並會同勞工代表調查事故成因，形成書面紀錄，以保障勞工權益並改進安全管理。若災害涉及死亡、多人受傷或其他特定情形，需於8小時內向勞動檢查機構通報。通報後，檢查機構將迅速派員調查，保留現場證據，以確保責任劃分的公平性。重大職災檢查報告...
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公司提供免費午餐團膳，但是我想自己去外面吃，用餐途中發生車禍，請問算是職業災害嗎？
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問題摘要： 雇主於職災責任上是否成立，首須審查事故是否具有業務起因性與遂行性，午餐期間並非當然屬於工作時間，用餐行為多為生理與個人需要，不具工作連結性，故若無雇主特別安排或管理，原則上屬私人行為所生之風險，非屬勞基法第59條規範範疇，不生雇主補償義務。除非雇主對用餐行為有制度性安排或納入工作流程，否則雇主可免於相...
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派遣勞動與過勞的職業災害如何認定？
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問題摘要： 派遣勞工在勞動權益保障上仍處於較為不利的地位，尤其在職業災害與過勞的認定上，由於勞動契約與實際指揮監督的分離，使得勞工在主張權利時面臨更多的困難。若希望主張職業災害，可能需要提供更多具體證據，以證明該勞工的過勞與工作負荷之間的直接因果關係。例如，家屬可以試圖尋找更具體的工作負荷證明，或透過其他專業醫學...
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雇主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充？
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問題摘要： 雇主可以利用勞工職業災害保險或商業保險的保險給付來抵充其根據勞動基準法應負擔的職業災害補償責任。這樣的政策旨在平衡雇主的責任和勞工的權益，同時避免雇主承擔過多的財務負擔。重要的是，這些保險給付的抵充是基於雇主已經支付了保險費用並為勞工提供了相應的保障。這樣的做法既保護了勞工的權益，又考慮到了雇主可能面...
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下班後從事臨時指派工作，途中發生意外算職災嗎？
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問題摘要： 下班後臨時被雇主指派前往執行任務途中若發生事故，只要該任務與勞務提供有關，且係雇主合理期待之工作行為，即構成職業災害。勞工可依法申請勞保職災給付及要求雇主依勞基法補償工資。若雇主抗辯該任務屬私人性質，則應由勞工提出雇主指示及職務關聯性之證據。法院及勞保局通常會本於保護勞工原則，採取從寬認定標準。故本案...
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何謂職業災害？ 上班時去買飲料途中發生意外，算是職災嗎？
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問題摘要： 職業災害認定的核心在於「職務遂行性」與「職務起因性」之有無，而非單純的時間或地點判斷。上班途中或休息時間若外出購買飲料發生意外，通常因屬個人行為而不構成職災，但若該行為具備工作附隨性、雇主默許或屬維持工作必要行為，仍有例外認定空間。勞工若發生類似事故，應立即通報雇主、留存現場證據並就醫取證；雇主則應建...
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夜班遇暴力攻擊是否為職業災害？雇主應採取什麼職業安全措施？
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問題摘要： 夜班勞工在執行職務過程中遭受他人暴力攻擊時，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第11條規定，應視為職業傷害，勞工可依法申請醫療補助、傷殘給付及其他相關福利，雇主亦必須落實職業安全衛生設備及措施，防範夜間工作暴力風險，保障勞工身心健康，確保夜間工作者在法律及實務上獲得充分保護，使職場安全衛生制度與勞動...
