-
因公出差期間去看病的途中發生車禍死亡？
瀏覽次數：131
問題摘要： 出差勞工於就醫途中發生事故，是否屬職業災害，須視其是否具職業傷病之診療目的，是否經雇主事前或事後認可，是否屬合理之醫療活動及其途中，並是否在出差職務活動與生活需求合理範圍內。依照現行審查準則第9條、第15條與第16條之綜合解釋，若能證明該就醫行為與原職業傷病具高度關聯，並非單純為個人健康檢查或非職務相...
-
在工作中從事非工作的行為，受傷是否為職災？
瀏覽次數：131
問題摘要： 若勞工於工作時間內從事非職務行為而受傷，原則上不屬職災，但如該行為屬工作附隨行為或雇主默許之業務延伸行為，仍有被認定為職災之可能。企業應於聘僱契約中明確載明工作內容與職務範圍，並建立事故處理與職災通報機制，以免爭議擴大。同時勞工亦應注意舉證資料之保存，包括錄影、診斷書、同事證詞等，以保障自身權益。總之...
-
勞工參加市政府舉辦的勞資運動大會受傷，是否為職災？
瀏覽次數：131
問題摘要： 職業災害的認定核心在於勞工行為是否因雇主指派而與職務履行具直接關聯，即業務遂行性，以及事故發生是否因勞工執行職務而引發的危險現實化，即業務起因性，勞工受工會指派而非雇主指派參加活動，與雇主職務履行無直接因果關係，因此不符職業災害的法定標準，雖然勞工於活動中受傷，法律上仍屬非職業災害，雇主仍可依企業政策...
-
職災發生後，什麼條件下雇主會有刑事責任？
瀏覽次數：130
問題摘要： 雇主是否具有刑事責任，主要視其是否履行法定安全衛生義務，以及災害結果的嚴重性而定，行政罰則與刑事責任並行，前者以罰金及改善命令為主，後者則在嚴重事故或未盡安全防護義務下，可追究有期徒刑、拘役或併科罰金，法人亦科罰金並處負責人刑責，因此職災發生後，雇主若因疏忽或未落實安全措施而造成勞工傷亡，不僅涉及行政...
-
職業災害損害賠償應該如何請求？
瀏覽次數：128
問題摘要： 關於勞工職業災害的定義、相關法律的適用以及損害賠償的程序。這些確實是在台灣職業災害案例中關鍵的方面。職業災害通常涉及對勞工的生命、健康或身體造成傷害，因此需要法律保障以及相應的損害賠償。你還提到了《職業安全衛生法》對於工作場所安全的重要性，以及在災害發生時的搜證和證據保全。這些都是確保勞工權益得到保障...
-
勞工平日住在公司宿舍，自樓下摔下，是否為職業災害？
瀏覽次數：119
問題摘要： 勞工職業災害的範圍應包括雇主提供之宿舍設施，事故若因設施缺陷而發生，勞工可依法申請職業災害保險給付，享受醫療補助、傷殘補償及復健等相關保障。換言之，宿舍作為雇主為勞務管理所提供的附設設施，其安全性與勞工日常工作生活密切相關，一旦因設施缺陷發生摔落傷害事故，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第13條的...
-
上下班途中，騎機車未戴安全帽，發生交通事故，能否認定為職災？
瀏覽次數：114
問題摘要： 勞工於上下班途中騎機車未戴安全帽，雖構成交通違規行為，但在未涉及其他重大違法或脫序行為下，原則上仍符合通勤職災之構成要件，應認定為職業傷害，並得申請職災保險給付，雇主亦不得單以此違規行為為由否定其補償責任。此類認定不僅反映司法與行政機關對勞工保護之彈性與寬容，也強調個案事實判斷在職災制度中所扮演之核心...
-
職業病認定如何透過鑑定程序以確定因果關係呢？
瀏覽次數：111
問題摘要： 職業災害係勞工因工作所受之損害，無論係突發意外或長期暴露所致，皆應納入法律保護範疇內，從保障勞工健康與權益出發，職業病認定制度應強化專業性、透明性與救濟性，並確保醫師與行政機關角色分工合理，避免醫療判斷流於形式或欠缺調查基礎，唯有如此，方能建構完善之職業災害保險制度，實現國家保險安全網功能。對勞工而言...
-
派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？
瀏覽次數：107
問題摘要： 勞工在發生職災時的補償與賠償機制，並針對層層承攬關係建立連帶責任制度，以防止企業利用轉包制度來逃避雇主責任。透過該法的明確規範，勞工在職場發生職災時，可以依據不同法規向雇主或發包單位提出補償或求償，確保自身權益不受侵害。此外，雇主若能夠證明其已盡法定義務，則可免除部分賠償責任，但基本的職災補償仍然無法...
-
什麼算是職業傷害？上廁所或喝水發生事故是否算是職業災害？
瀏覽次數：105
問題摘要： 生理需求所引起之行為若發生在工作時間及工作場所中，原則上可構成職業傷害；若發生於非工作場所或自由休息時間，則須視其是否具業務延伸性與主管允許為斷。勞工應保留診斷證明、現場證據與工作安排紀錄，雇主亦應釐清內部管理制度、排班紀錄與監控設備紀錄，以利日後認定爭議。實務上常見勞保與民法判斷標準不同，勞保依行政...
