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搭計程車上班途中遇到車禍，是否為職災？
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問題摘要： 搭乘計程車上班途中若遭遇車禍，原則上視為具備通勤性質之行為，符合勞工保險條例與勞保審查準則職災認定要件，得申請勞保給付，並可依勞基法第59條向雇主請求補償，但仍應注意其路線合理性、是否於適當時間範圍內從事合理目的之通勤行為，以及勞工本身是否有重大違規或脫序行為。在保險實務與法院見解尚有一定彈性與裁量空...
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提早3小時出門上班所發生的車禍是否屬於通勤災害？
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問題摘要： 「提前三小時出門」發生車禍是否屬於通勤職災，須視個案事實而定，不能一概而論，應就勞工通勤路線、出發動機、交通方式、實際用途、中途是否有偏離、職務時間及生活常態等具體因素加以綜合判斷，始得公允認定。如確屬從住所前往職場之必經途中，且並無重大偏離與私人目的介入者，即使提早出門，仍可屬於傷病審查準則第4條第...
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上下班時如果接送小孩，因而發生車禍，不算是職災？
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問題摘要： 勞工於上下班途中順道接送小孩，發生車禍是否構成職災，不能一概否定，而應就其是否偏離應經路線過遠、是否屬於日常生活所需行為、事故發生時間與行為合理性進行綜合判斷。實務與法令趨勢已逐漸朝向實質保障方向發展，未來對此類案件應採個案具體認定，避免形式解釋造成勞工保障之斲喪。透過保險制度與雇主責任的整合設計，方...
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雇主無法掌控的事故是否職業災害？
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問題摘要： 職業災害認定應聚焦於災害與職務行為間之相當因果關係，而非雇主可否控制、是否具過失等主觀要件，凡與雇主管理場所、設備、制度或工作活動相關，即使雇主無法完全預見或掌握其發生，仍屬職災責任範疇，除非事故顯屬勞工個人私行、違法或遊離職務行為，始有可能排除補償義務，此即為現代職業災害補償制度核心所依。職災制度以...
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上下班途中接送小孩上下學時發生事故是否為職業災害？
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問題摘要： 勞工於上下班途中接送子女上下學所生交通事故，若符合「適當時間」、「應經途中」及「日常生活所必需」等條件，並未重大偏離通勤本質或違反交通法令者，即使有短暫繞路行為，原則上應仍認屬通勤職業災害，可請領勞工保險職災給付，雇主亦應依法負擔補償責任。建議未來主管機關可參考德國法制，進一步明文將順道接送配偶、子女...
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上下班途中發生車禍算不算職災？被害人已領職業災害補償，加害人是可以主張扣除？
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問題摘要： 勞工於上下班途中所遭受之交通事故，若於合理時間、合理路徑、合理方式所發生者，依法可認定為職業災害，雇主依法須給予補償，與此同時，勞工得對加害人主張損害賠償，而加害人不得以勞工已受職災補償為由請求扣除或免責，雙方之法律關係各自獨立，不得混為一談。惟若勞工上下班途中偏離合理路線，從事與工作無關...
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因公出差遇上空難或傳染病致死是否為職災？？
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問題摘要： 勞工出差期間若因搭乘飛機而遭遇空難身亡或於機上感染傳染病致死，只要能證明其出差係奉雇主指示、具備職務性質，其死亡即具有業務起因性與遂行性，即屬職業災害。此時遺屬可同時依勞基法請求雇主補償，也可依職災保險法申請相關給付，並可視事故成因另行提出侵權損害賠償請求。勞工出差期間遇空難或感染傳染病致死，只要其行...
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雇主可以買商業保險以減免職災責任嗎？
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問題摘要： 雇主在面對職業災害補償時可以利用商業保險（如雇主責任保險、團體保險或意外保險）來減輕負擔的情況。基本上，雇主可以通過投保商業保險來轉嫁一部分或全部的職業災害補償責任。這種轉嫁並非完全可以覆蓋所有的責任，因為商業保險的保障範圍和限制也會影響最終的補償金額。例如，商業保險可能不包括某些特定的醫療費用或無法...
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如果派遣工發生職災的話
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問題摘要： 勞工在工作場所受傷，無論原因為何，原則上都應被視為職業災害，這是現行勞動法規所明確保障的基本原則。即便員工自身有所不慎，企業仍然必須負起補償責任，這也是為何企業應當做好職場安全管理，以防止職災發生。派遣勞工制度雖為企業提供了更靈活的人力資源運用方式，但同時也帶來了勞動權益保障的挑戰。為了確保派遣勞工在...
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上下班途中發生意外，如何認定為通勤災害？
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問題摘要： 實務上在審查通勤災害時，會以「時間」、「地點」、「路徑」三大面向作為核心判斷標準。時間上，必須吻合上下班或公出的合理範圍，並能以證據支持；地點上，必須位於合理必經路徑之中；路徑上，若有繞道，必須符合例行性或必要性，並提出合理解釋。任何一個環節不符合，都可能導致理賠遭拒。對勞工而言，上下班途中發生事故本...
