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因公出差期間去看病的途中發生車禍死亡？
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問題摘要： 出差勞工於就醫途中發生事故，是否屬職業災害，須視其是否具職業傷病之診療目的，是否經雇主事前或事後認可，是否屬合理之醫療活動及其途中，並是否在出差職務活動與生活需求合理範圍內。依照現行審查準則第9條、第15條與第16條之綜合解釋，若能證明該就醫行為與原職業傷病具高度關聯，並非單純為個人健康檢查或非職務相...
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上下班途中，騎機車未戴安全帽，發生交通事故，能否認定為職災？
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問題摘要： 勞工於上下班途中騎機車未戴安全帽，雖構成交通違規行為，但在未涉及其他重大違法或脫序行為下，原則上仍符合通勤職災之構成要件，應認定為職業傷害，並得申請職災保險給付，雇主亦不得單以此違規行為為由否定其補償責任。此類認定不僅反映司法與行政機關對勞工保護之彈性與寬容，也強調個案事實判斷在職災制度中所扮演之核心...
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職業病認定如何透過鑑定程序以確定因果關係呢？
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問題摘要： 職業災害係勞工因工作所受之損害，無論係突發意外或長期暴露所致，皆應納入法律保護範疇內，從保障勞工健康與權益出發，職業病認定制度應強化專業性、透明性與救濟性，並確保醫師與行政機關角色分工合理，避免醫療判斷流於形式或欠缺調查基礎，唯有如此，方能建構完善之職業災害保險制度，實現國家保險安全網功能。對勞工而言...
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什麼算是職業傷害？上廁所或喝水發生事故是否算是職業災害？
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問題摘要： 生理需求所引起之行為若發生在工作時間及工作場所中，原則上可構成職業傷害；若發生於非工作場所或自由休息時間，則須視其是否具業務延伸性與主管允許為斷。勞工應保留診斷證明、現場證據與工作安排紀錄，雇主亦應釐清內部管理制度、排班紀錄與監控設備紀錄，以利日後認定爭議。實務上常見勞保與民法判斷標準不同，勞保依行政...
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搭計程車上班途中遇到車禍，是否為職災？
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問題摘要： 搭乘計程車上班途中若遭遇車禍，原則上視為具備通勤性質之行為，符合勞工保險條例與勞保審查準則職災認定要件，得申請勞保給付，並可依勞基法第59條向雇主請求補償，但仍應注意其路線合理性、是否於適當時間範圍內從事合理目的之通勤行為，以及勞工本身是否有重大違規或脫序行為。在保險實務與法院見解尚有一定彈性與裁量空...
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上下班時如果接送小孩，因而發生車禍，不算是職災？
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問題摘要： 勞工於上下班途中順道接送小孩，發生車禍是否構成職災，不能一概否定，而應就其是否偏離應經路線過遠、是否屬於日常生活所需行為、事故發生時間與行為合理性進行綜合判斷。實務與法令趨勢已逐漸朝向實質保障方向發展，未來對此類案件應採個案具體認定，避免形式解釋造成勞工保障之斲喪。透過保險制度與雇主責任的整合設計，方...
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提早3小時出門上班所發生的車禍是否屬於通勤災害？
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問題摘要： 「提前三小時出門」發生車禍是否屬於通勤職災，須視個案事實而定，不能一概而論，應就勞工通勤路線、出發動機、交通方式、實際用途、中途是否有偏離、職務時間及生活常態等具體因素加以綜合判斷，始得公允認定。如確屬從住所前往職場之必經途中，且並無重大偏離與私人目的介入者，即使提早出門，仍可屬於傷病審查準則第4條第...
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雇主無法掌控的事故是否職業災害？
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問題摘要： 職業災害認定應聚焦於災害與職務行為間之相當因果關係，而非雇主可否控制、是否具過失等主觀要件，凡與雇主管理場所、設備、制度或工作活動相關，即使雇主無法完全預見或掌握其發生，仍屬職災責任範疇，除非事故顯屬勞工個人私行、違法或遊離職務行為，始有可能排除補償義務，此即為現代職業災害補償制度核心所依。職災制度以...
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上下班途中接送小孩上下學時發生事故是否為職業災害？
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問題摘要： 勞工於上下班途中接送子女上下學所生交通事故，若符合「適當時間」、「應經途中」及「日常生活所必需」等條件，並未重大偏離通勤本質或違反交通法令者，即使有短暫繞路行為，原則上應仍認屬通勤職業災害，可請領勞工保險職災給付，雇主亦應依法負擔補償責任。建議未來主管機關可參考德國法制，進一步明文將順道接送配偶、子女...
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上下班途中發生車禍算不算職災？被害人已領職業災害補償，加害人是可以主張扣除？
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問題摘要： 勞工於上下班途中所遭受之交通事故，若於合理時間、合理路徑、合理方式所發生者，依法可認定為職業災害，雇主依法須給予補償，與此同時，勞工得對加害人主張損害賠償，而加害人不得以勞工已受職災補償為由請求扣除或免責，雙方之法律關係各自獨立，不得混為一談。惟若勞工上下班途中偏離合理路線，從事與工作無關...
