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何謂職業災害？ 上班時去買飲料途中發生意外，算是職災嗎？
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問題摘要： 職業災害認定的核心在於「職務遂行性」與「職務起因性」之有無，而非單純的時間或地點判斷。上班途中或休息時間若外出購買飲料發生意外，通常因屬個人行為而不構成職災，但若該行為具備工作附隨性、雇主默許或屬維持工作必要行為，仍有例外認定空間。勞工若發生類似事故，應立即通報雇主、留存現場證據並就醫取證；雇主則應建...
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員工趕著上班打卡，但因電梯載不下，因而走公共樓梯間上樓，途中不慎踩空摔傷，是否可認定為職災？
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問題摘要： 員工為趕赴上班、因電梯擁擠改走樓梯，途中踩空摔傷，屬於為履行工作目的所進行之合理附隨行為，且事故發生於雇主大樓內之合理地點與合理時間，具備職務遂行性與起因性，依法應認定為職業災害。除非雇主能證明員工當時並非為上班目的而進入該區域（例如中途外出購物、處理私人事務），或故意行為導致自身傷害，否則應由勞保局...
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尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡，是否屬於職業災害？
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問題摘要： 尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡之情形，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第14條所列「因雇主管理瑕疵導致之康樂活動事故」，且具有職務起因性與遂行性，依法應認定為職業災害。勞工遺屬可請領職災死亡給付及相關補償，雇主則應負民事、行政及刑事責任。尾牙雖為慶祝性質活動，但其本質仍屬雇主業務延伸之一環，若雇主...
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職災發生後，什麼條件下雇主會有刑事責任？
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問題摘要： 雇主是否具有刑事責任，主要視其是否履行法定安全衛生義務，以及災害結果的嚴重性而定，行政罰則與刑事責任並行，前者以罰金及改善命令為主，後者則在嚴重事故或未盡安全防護義務下，可追究有期徒刑、拘役或併科罰金，法人亦科罰金並處負責人刑責，因此職災發生後，雇主若因疏忽或未落實安全措施而造成勞工傷亡，不僅涉及行政...
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『勞工外出用餐發生車禍』是否屬於職業災害？
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問題摘要： 勞工外出用餐之事故若屬「工作日必要行為」且符合法定條件，依法應屬職業災害，勞工得依勞工職業災害保險及保護法第27條、第28條請領醫療、傷病、失能或死亡給付；而雇主於此情形下，除負有協助申報及給假義務外，如有故意或重大過失致生事故者，仍可能依勞基法第59條負損害補償責任。整體制度意旨在於確保勞工在工作日...
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雇主購買商業保險給付是否得皆由職業災害補償中抵充？
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問題摘要： 雇主可以利用勞工職業災害保險或商業保險的保險給付來抵充其根據勞動基準法應負擔的職業災害補償責任。這樣的政策旨在平衡雇主的責任和勞工的權益，同時避免雇主承擔過多的財務負擔。重要的是，這些保險給付的抵充是基於雇主已經支付了保險費用並為勞工提供了相應的保障。這樣的做法既保護了勞工的權益，又考慮到了雇主可能面...
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公司提供免費午餐團膳，但是我想自己去外面吃，用餐途中發生車禍，請問算是職業災害嗎？
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問題摘要： 雇主於職災責任上是否成立，首須審查事故是否具有業務起因性與遂行性，午餐期間並非當然屬於工作時間，用餐行為多為生理與個人需要，不具工作連結性，故若無雇主特別安排或管理，原則上屬私人行為所生之風險，非屬勞基法第59條規範範疇，不生雇主補償義務。除非雇主對用餐行為有制度性安排或納入工作流程，否則雇主可免於相...
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上下班途中發生車禍算不算職災？被害人已領職業災害補償，加害人是可以主張扣除？
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問題摘要： 勞工於上下班途中所遭受之交通事故，若於合理時間、合理路徑、合理方式所發生者，依法可認定為職業災害，雇主依法須給予補償，與此同時，勞工得對加害人主張損害賠償，而加害人不得以勞工已受職災補償為由請求扣除或免責，雙方之法律關係各自獨立，不得混為一談。惟若勞工上下班途中偏離合理路線，從事與工作無關...
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勞工平日住在公司宿舍，自樓下摔下，是否為職業災害？
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問題摘要： 勞工職業災害的範圍應包括雇主提供之宿舍設施，事故若因設施缺陷而發生，勞工可依法申請職業災害保險給付，享受醫療補助、傷殘補償及復健等相關保障。換言之，宿舍作為雇主為勞務管理所提供的附設設施，其安全性與勞工日常工作生活密切相關，一旦因設施缺陷發生摔落傷害事故，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第13條的...
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上下班途中，騎機車未戴安全帽，發生交通事故，能否認定為職災？
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問題摘要： 勞工於上下班途中騎機車未戴安全帽，雖構成交通違規行為，但在未涉及其他重大違法或脫序行為下，原則上仍符合通勤職災之構成要件，應認定為職業傷害，並得申請職災保險給付，雇主亦不得單以此違規行為為由否定其補償責任。此類認定不僅反映司法與行政機關對勞工保護之彈性與寬容，也強調個案事實判斷在職災制度中所扮演之核心...
