-
上下班時如果接送小孩，因而發生車禍，不算是職災？
瀏覽次數：267
問題摘要： 勞工於上下班途中順道接送小孩，發生車禍是否構成職災，不能一概否定，而應就其是否偏離應經路線過遠、是否屬於日常生活所需行為、事故發生時間與行為合理性進行綜合判斷。實務與法令趨勢已逐漸朝向實質保障方向發展，未來對此類案件應採個案具體認定，避免形式解釋造成勞工保障之斲喪。透過保險制度與雇主責任的整合設計，方...
-
職業病認定如何透過鑑定程序以確定因果關係呢？
瀏覽次數：255
問題摘要： 職業災害係勞工因工作所受之損害，無論係突發意外或長期暴露所致，皆應納入法律保護範疇內，從保障勞工健康與權益出發，職業病認定制度應強化專業性、透明性與救濟性，並確保醫師與行政機關角色分工合理，避免醫療判斷流於形式或欠缺調查基礎，唯有如此，方能建構完善之職業災害保險制度，實現國家保險安全網功能。對勞工而言...
-
上下班途中接送小孩上下學時發生事故是否為職業災害？
瀏覽次數：248
問題摘要： 勞工於上下班途中接送子女上下學所生交通事故，若符合「適當時間」、「應經途中」及「日常生活所必需」等條件，並未重大偏離通勤本質或違反交通法令者，即使有短暫繞路行為，原則上應仍認屬通勤職業災害，可請領勞工保險職災給付，雇主亦應依法負擔補償責任。建議未來主管機關可參考德國法制，進一步明文將順道接送配偶、子女...
-
夜班遇暴力攻擊是否為職業災害？雇主應採取什麼職業安全措施？
瀏覽次數：248
問題摘要： 夜班勞工在執行職務過程中遭受他人暴力攻擊時，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第11條規定，應視為職業傷害，勞工可依法申請醫療補助、傷殘給付及其他相關福利，雇主亦必須落實職業安全衛生設備及措施，防範夜間工作暴力風險，保障勞工身心健康，確保夜間工作者在法律及實務上獲得充分保護，使職場安全衛生制度與勞動...
-
在工作中從事非工作的行為，受傷是否為職災？
瀏覽次數：246
問題摘要： 若勞工於工作時間內從事非職務行為而受傷，原則上不屬職災，但如該行為屬工作附隨行為或雇主默許之業務延伸行為，仍有被認定為職災之可能。企業應於聘僱契約中明確載明工作內容與職務範圍，並建立事故處理與職災通報機制，以免爭議擴大。同時勞工亦應注意舉證資料之保存，包括錄影、診斷書、同事證詞等，以保障自身權益。總之...
-
搭計程車上班途中遇到車禍，是否為職災？
瀏覽次數：233
問題摘要： 搭乘計程車上班途中若遭遇車禍，原則上視為具備通勤性質之行為，符合勞工保險條例與勞保審查準則職災認定要件，得申請勞保給付，並可依勞基法第59條向雇主請求補償，但仍應注意其路線合理性、是否於適當時間範圍內從事合理目的之通勤行為，以及勞工本身是否有重大違規或脫序行為。在保險實務與法院見解尚有一定彈性與裁量空...
-
勞工參加市政府舉辦的勞資運動大會受傷，是否為職災？
瀏覽次數：232
問題摘要： 職業災害的認定核心在於勞工行為是否因雇主指派而與職務履行具直接關聯，即業務遂行性，以及事故發生是否因勞工執行職務而引發的危險現實化，即業務起因性，勞工受工會指派而非雇主指派參加活動，與雇主職務履行無直接因果關係，因此不符職業災害的法定標準，雖然勞工於活動中受傷，法律上仍屬非職業災害，雇主仍可依企業政策...
-
派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？
瀏覽次數：232
問題摘要： 勞工在發生職災時的補償與賠償機制，並針對層層承攬關係建立連帶責任制度，以防止企業利用轉包制度來逃避雇主責任。透過該法的明確規範，勞工在職場發生職災時，可以依據不同法規向雇主或發包單位提出補償或求償，確保自身權益不受侵害。此外，雇主若能夠證明其已盡法定義務，則可免除部分賠償責任，但基本的職災補償仍然無法...
-
什麼算是職業傷害？上廁所或喝水發生事故是否算是職業災害？
瀏覽次數：230
問題摘要： 生理需求所引起之行為若發生在工作時間及工作場所中，原則上可構成職業傷害；若發生於非工作場所或自由休息時間，則須視其是否具業務延伸性與主管允許為斷。勞工應保留診斷證明、現場證據與工作安排紀錄，雇主亦應釐清內部管理制度、排班紀錄與監控設備紀錄，以利日後認定爭議。實務上常見勞保與民法判斷標準不同，勞保依行政...
-
下班後從事臨時指派工作，途中發生意外算職災嗎？
瀏覽次數：230
問題摘要： 下班後臨時被雇主指派前往執行任務途中若發生事故，只要該任務與勞務提供有關，且係雇主合理期待之工作行為，即構成職業災害。勞工可依法申請勞保職災給付及要求雇主依勞基法補償工資。若雇主抗辯該任務屬私人性質，則應由勞工提出雇主指示及職務關聯性之證據。法院及勞保局通常會本於保護勞工原則，採取從寬認定標準。故本案...
