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職業災害案件，我們能為您作什麼？
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問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法律責任，也有助於建立良好的勞雇關係，促進企業的社會責任實踐。 律師回答： 個案進行詳細評估與證據收集與整理 勞資發...
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上班途中騎機車自摔倒是職災嗎？老闆應該付薪水嗎？
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問題摘要： 勞工上班途中騎機車自摔，只要未違反交通規則且事故發生於合理時間與正常路線內，依法即屬職業災害。勞工可依勞工職業災害保險及保護法第27條申請醫療與傷病給付，療養期間雇主仍須依勞動基準法第59條給付工資補償，並不得解僱或強迫離職。若雇主未依規定給付工資或拒絕協助申請職災，勞工得向地方勞工局檢舉並申請勞動爭...
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上班途中出車禍已獲職災補償，可否再請求加害人賠償？
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問題摘要： 上班途中出車禍只要符合勞保審查準則第4條所定條件，即可認定為職業災害。勞工除可申請勞保職災補償外，仍可依民法第184條向肇事者請求損害賠償，兩者不衝突、不重複。法院長期以來均採此一見解，確立了職災補償與侵權賠償並行之制度。實務上，建議勞工發生通勤車禍時，立即報警製作筆錄、保留現場照片及醫療單據，並於事...
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上班途中出車禍事故算職災嗎？能不能申請職災補償？可以向肇事者請求賠償嗎？
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問題摘要： 上班途中發生車禍，只要符合「合理時間」「合理路線」「非私人行為」等條件，即屬職業災害，勞工可依法申請職災保險給付或向雇主請求補償，並得同時向肇事者主張侵權損害賠償。勞工應善用自身權益，妥善保存證據、即時申報事故，以確保勞保給付順利核發。雇主亦應確實為員工投保，並建立事故通報及協助申報機制，避免因疏忽導...
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午休時間外出用餐發生意外，是否為職業災害？
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問題摘要： 午休時間外出用餐是否屬職災，關鍵不在於公司是否提供餐廳供餐，而在於雇主是否禁止外出、行為是否屬工作附隨性、事故是否發生於合理路線及勞工有無違法駕駛等行為。只要勞工外出用餐之行為屬為維持勞動力的必要行為，且未脫離雇主支配範圍，事故發生時即可視為職業災害。此一制度設計旨在平衡勞工之生理需求與雇主之管理權，...
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上班途中的起點，以及下班途中的終點如何認定？
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問題摘要： 上班途中之起點與下班途中之終點認定，實務上應採兼顧空間性質與行為目的之綜合判斷，避免僵化形式主義。應以「是否已開始或結束以履行工作為目的之行為」為核心，並以一般社會通念判斷勞工是否進入通勤狀態，而非單以物理空間界線為準。如此方能貫徹勞工職業災害保險及保護法之立法精神，確保勞工在工作全程，包括通勤階段，...
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『勞工外出用餐發生車禍』是否屬於職業災害？
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問題摘要： 勞工外出用餐之事故若屬「工作日必要行為」且符合法定條件，依法應屬職業災害，勞工得依勞工職業災害保險及保護法第27條、第28條請領醫療、傷病、失能或死亡給付；而雇主於此情形下，除負有協助申報及給假義務外，如有故意或重大過失致生事故者，仍可能依勞基法第59條負損害補償責任。整體制度意旨在於確保勞工在工作日...
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於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！
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問題摘要： 勞工於公差期間若因職務活動或合理交通途徑發生事故致傷亡，且無私人行為或重大違法行為，依審查準則第9條應屬職業傷害，雇主依勞基法第59條負有公傷病假及補償義務。但若事故發生於自由時間、私人活動、違法駕駛或非業務必要行為，則不屬職災，雇主無須負職災補償責任。職災之認定不在於地點或時間，而在於行為與職務間之...
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休息時間在工作場所受傷，可以向雇主請求職業災害補償嗎？
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問題摘要： 休息時間在工作場所發生事故，雇主是否應負職災補償責任，須視具體事實判斷。若事故發生於雇主管理場所，且傷害係因設施缺陷或管理疏失所致，即屬傷病審查準則第6條所稱「視同職災」之情形，雇主應依法補償。但若事故來自勞工個人因素、天災或他人暴力等無法歸責於雇主之事由，則雇主即無補償義務。勞工在工作場所發生災害，...
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去參加福委會的活動出意外是否是職災？
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問題摘要： 判斷參加福委會活動出意外是否屬職災，關鍵在於：活動是否由雇主命令或管理、活動目的是否與公司經營有關、雇主是否介入或控制活動流程、及事故是否與活動間具相當因果關係。若上述條件具備，即使活動以福委會名義舉辦，仍可歸屬職災範圍；反之，若活動屬員工自發性質，雇主完全未參與，則屬私人行為，事故不具業務起因性。員...
