• 車禍或其他事故導致財物之損害賠償責任範圍為何?

    瀏覽次數:385

     

    問題摘要: 車禍或其他事故導致車輛損壞時,損害賠償責任範圍應以填補實際損害為原則,並就修復費、零件折舊、市價減損、車輛使用價值損失及回復原狀可能性等面向個別審酌,損害賠償的計算須結合具體事實及法律規範。法院在考量賠償金額時,需平衡填補被害人損失與不當得利禁止兩大原則。被害人在面對損害賠償時,也應合理理解折舊的計算...

  • 喪失或減少勞動能力之損害應如何算定?家庭主婦、未成年人、退休者、商人應如何計算?

    瀏覽次數:384

     

    問題摘要: 勞動能力減損之損害賠償,是以「能力」而非「實得收入」為判準,須經多重專業判斷與事實審查,非可一概而論,其目的在於合理補償受害人喪失之工作能力與其衍生之經濟利益損失,使其有機會維持與事故前相當之生活水準與尊嚴。喪失或減少勞動能力之損害賠償不應僅以形式收入為準,而應就被害人所喪失之整體勞動價值、就業能力與...

  • 家人車禍須終生照顧,可否求償精神慰撫金?

    瀏覽次數:381

     

    問題摘要: 針對家屬是否可以因親人重傷或成為植物人而請求慰撫金,實務見解仍存分歧。多數認為只要符合第195條第3項所列親屬身份,且實際上已造成生活實質重大改變與長期痛苦,就屬於「身分法益」的重大侵害,可主張慰撫金。而少數見解則堅持必須是對身分權本體的直接侵害,才可援引該條規定。對此爭議,未來是否能透過修法明確化構...

  • 遊覽車事故應如何處理?靠行車出事誰負責?

    瀏覽次數:378

     

    問題摘要: 遊覽車事故發生時,不論是否靠行,只要車輛外觀標示車行名義,法院均會認定車行負僱用人連帶賠償責任,靠行說詞無法成為卸責理由。車行應正視自身責任,不能僅收靠行費用,卻任憑駕駛與車輛自主管理,應建立有效監督機制,落實駕駛資格審查、車況檢查、工時控管等措施,避免事故重演。政府亦應強化法規,對靠行行為加以規範甚...

  • 車禍或其他事故導致醫療費用之損害賠償責任範圍

    瀏覽次數:378

     

    問題摘要: 關於損害賠償的範圍,特別是根據民法第216條,以下是詳細的解析:法律依據民法第216條:規定了損害賠償的原則是填補債權人所受損害及所失利益,且這些損害必須與權利侵害之間具有相當因果關係。損害賠償範圍所受損害定義:所受損害是指由於損害事件的發生,導致現有財產的實際減少。通常在車禍或其他事故中,受害人所受...

  • 車被撞送原廠維修價差大,該如何處理?

    瀏覽次數:374

     

    問題摘要: 車輛送修時是否選擇原廠,應視車齡、損害程度與合理性而定,五年內新車如經常於原廠保養且配件一律使用原裝者,法院通常較願採認原廠報價,反之則以坊間合理行情為主;若雙方意見不合,車主仍可透過調解或小額訴訟主張自身賠償請求,並在程序中爭取法院對原廠修復方式的合理性認可,以最終保障自身權益。  ...

  • 植物人的平均餘命如何認定?如何請求看護費用?

    瀏覽次數:374

     

    問題摘要: 植物人平均餘命之認定並無唯一公式,法院多在「一般生命表」與「縮短餘命」兩路徑間依證據權衡並可採分段或定期給付以管理不確定性;看護費之請求則以醫囑與功能受限證明必要性,依實際照護模式與地區行情確立單價,親屬看護得請相當對價但視密度與專業性酌減,將來期間以折現處理並注意補助扣除與重複補償、與有過失與減損義...

  • 請假出庭的薪資損失,可以向對造求償嗎?

    瀏覽次數:370

     

    問題摘要: 依現行法律與實務運作,當事人因出庭請假所減少之薪資損失,不得視為加害人侵權所應賠償之範圍,因其與加害行為間不具相當因果關係,而係屬訴訟程序中之自我權利行使所必然付出的代價,因此不得向對造請求賠償。   律師回答: 關於這個問題,當民眾因權利遭受侵害而對對方提起民事或刑事訴訟...

  • 慰撫金如何計算?規定成定額定型表格就解決問題嗎?

    瀏覽次數:367

     

    問題摘要: 法第194條與第195條共同建構起非財產上損害賠償的制度架構,既表現法律對生命與人格尊嚴的高度重視,也反映現代社會中,對於精神、情感、倫理關係保護的法律價值取向,雖然仍有實務判決偏低、標準不明等問題,但隨著司法透明度提升與社會對生命價值的重視,精神慰撫金的認定也將逐步趨於公平與合理,成為現代民事損害賠...

  • 員工執行職務造成他人損害,老闆賠完後可以要求員工全部賠償嗎?

    瀏覽次數:364

     

    問題摘要: 民法第188條確立雇主與受僱人對外負連帶責任,目的在於保障受害人之完整救濟,雇主事後得依第3項向受僱人求償,惟其範圍不應無限上綱,而應依雇主是否具自身過失、受僱人是否完全自主違法等具體情節加以酌減。當受僱人僅因執行職務致害,雇主卻因監督失靈而未防範者,法律不應許其全數轉嫁損害,否則將形成「保護被害人&...

  • inquiry
  • inquiry
  • line
  • FAGO
  • faq
  • search