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Oct何謂職業災害？ 上班時去買飲料途中發生意外，算是職災嗎？
問題摘要： 職業災害認定的核心在於「職務遂行性」與「職務起因性」之有無，而非單純的時間或地點判斷。上班途中或休息時間若外出購買飲料發生意外，通常因屬個人行為而不構...
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Oct尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡，是否屬於職業災害？
問題摘要： 尾牙時老闆勸酒過當導致員工身亡之情形，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第14條所列「因雇主管理瑕疵導致之康樂活動事故」，且具有職務起因性與遂行性，...
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Oct夜班遇暴力攻擊是否為職業災害？雇主應採取什麼職業安全措施？
問題摘要： 夜班勞工在執行職務過程中遭受他人暴力攻擊時，符合勞工職業災害保險職業傷病審查準則第11條規定，應視為職業傷害，勞工可依法申請醫療補助、傷殘給付及其他相...
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Oct於公差期間發生事故而致傷亡，是否屬勞基法的職業災害？！
問題摘要： 勞工於公差期間若因職務活動或合理交通途徑發生事故致傷亡，且無私人行為或重大違法行為，依審查準則第9條應屬職業傷害，雇主依勞基法第59條負有公傷病假及補...
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Oct去參加福委會的活動出意外是否是職災？
問題摘要： 判斷參加福委會活動出意外是否屬職災，關鍵在於：活動是否由雇主命令或管理、活動目的是否與公司經營有關、雇主是否介入或控制活動流程、及事故是否與活動間具相...
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Oct員工趕著上班打卡，但因電梯載不下，因而走公共樓梯間上樓，途中不慎踩空摔傷，是否可認定為職災？
問題摘要： 員工為趕赴上班、因電梯擁擠改走樓梯，途中踩空摔傷，屬於為履行工作目的所進行之合理附隨行為，且事故發生於雇主大樓內之合理地點與合理時間，具備職務遂行性與...
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Oct員工該安排健康檢查了嗎？
問題摘要： 健康檢查制度的核心價值在於預防與管理，並非形式性的例行公事。雇主應建立健全的年度健檢計畫，包含名冊管理、通知程序、醫療機構選任、檢查結果追蹤、異常回報...
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Oct勞工平日住在公司宿舍，自樓下摔下，是否為職業災害？
問題摘要： 勞工職業災害的範圍應包括雇主提供之宿舍設施，事故若因設施缺陷而發生，勞工可依法申請職業災害保險給付，享受醫療補助、傷殘補償及復健等相關保障。換言之，宿...
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Oct勞工參加市政府舉辦的勞資運動大會受傷，是否為職災？
問題摘要： 職業災害的認定核心在於勞工行為是否因雇主指派而與職務履行具直接關聯，即業務遂行性，以及事故發生是否因勞工執行職務而引發的危險現實化，即業務起因性，勞工...
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Oct職災發生後，什麼條件下雇主會有刑事責任？
問題摘要： 雇主是否具有刑事責任，主要視其是否履行法定安全衛生義務，以及災害結果的嚴重性而定，行政罰則與刑事責任並行，前者以罰金及改善命令為主，後者則在嚴重事故或...
